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毎年「データが消えたロールプレイングゲームと同じ」と感じるグローバル環境での新年度

2016年10月8日

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公開日:2016年10月8日
更新日:2019年7月21日

10月は日本では内定式などの時期だが、欧米、特に教育機関では新学期に当たる。新年度になると当然ですが、多くの人が入学したり、卒業したりと、出入りをすることになる。その際に、今までコミュニティ内で築いてきた信頼なども、それらを知る人が抜けていくと、そのグループ内では失うことになる。

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特に人種差別の類は、全員ではないものの、やはり根強く残っている印象を受ける。

1 vs 1の時はそうではなくとも、集団でいると、相手にされていない、むしろ「あ、アジア人ね。(≒別に相手にしなくてもいいかー。)」みたいな目でみらえているのを感じる。気付いたら何かしらの役員などもイギリス人か、それ以外でも気付いたら白人ばかりになっていることが、まあよくある。

以前人種差別を受けたときにどうすればいいか、という記事を書いた。結論は「実力で見返せ」ということだが、これにはやはり時間がかかる。

www.hajime77.com

もし既に溶け込んでいる人々が、長く付き合っている人で、私の素性を知っていて、少なくとも私のことを悪く思っていない人がグループにいる場合には、向こうから話しかけてくれたり、非公式のホームパーティに呼んでくれたりと、何もしなくても勝手に輪の中に入っているのを感じます。経験上、女性を味方につけているとかなりスムーズに行く。

具体的には、研究室やコーフボールのクラブではこのように感じる。

しかし、全く目新しい人々だけであるとそうもいかない。確かに一人一人は別人なものの、集団としてみると、似たような経歴の人々が、似たような比率で、似たような雰囲気で入学してくる。そしてそんな集団から、私が1年目の最初に受けたものとほとんど同じような態度・対応を受ける。

具体的には、カレッジのMCRと呼ばれる大学院コミュニティ。大学院生の約7割が1年生の修士コースであることを踏まえると、大半の人が入れ替わる。確かに同期などもいるが、絶対数が少ないために、全く目新しい人ばかりに陥る状況が多々ある。

特に2年目の最初はロールプレイングゲームでデータが消えた際に、途中までセーブしていた状況からまたやり直す際に「あーあ、またここから始めるのか…。」と感じるのに非常に似ていた。これは2年目の最初、要するに「やり直し1回目」は、非常に参った。今までやってきたことは何だったのだろうかと。

しかしながら、これも毎年のことであると経験的にわかると「あ、またここからか。じゃあこうすればいいんだよね。」と一度クリアしたゲームをやり直すのは非常に容易である。ほぼ先が読めている。むしろやりこみ要素があるゲームで「クリア後に、レベルをそのまま維持した状態で最初からやり直す」に近くなってきた。

「あーあ、またここから始めるのか…。」から「あ、またここからか。じゃあこうすればいいんだよね。」への変化が、この3年間の様々な国際環境のソーシャルで身に着けてきた経験なのであろう。と、1年目の最初に受けたものと同じような人種差別(?)を受けて感じた新歓シーズンである。

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はじめ(Hajime)

ケンブリッジ大学キャベンディッシュ研究所においてウィントン特待生として物理学のPh.D.を取得後、国内外のサイバーセキュリティやマネーロンダリング対策を主とした外資コンサルに従事。現在外資系IT企業の研究職として人工知能/基盤モデル関係の研究を行う。

国際コーフボール連盟IKF委員、日本コーフボール協会理事。

200万アクセス突破。直近の目標は書籍化と出版。

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